Web3 채용 구직 2025 연말 회고: 누가 돈을 벌고, 누가 돈을 주고 일하고 있나?

作者：antoniayly，심조 TechFlow

2025년, 암호화폐 산업은 미묘한 활기를 띠고 있다. 다양한 ETF가 상장 대기 중이며, 각국의 규제 프레임워크가 출시되고, 전통 기관들이 FOMO에 빠진 듯 보인다. 암호화폐가 새로운 자산으로서 구 돈에 의해 포용되고 있는 것 같다; 소셜 미디어에서는 누군가가 월급 1만 달러를 자랑하거나 다양한 안정적인 차익 거래 팁을 공유하는 모습을 보며, 많은 외부인들이 도전하고 싶어 한다.

하지만 이러한 활기 뒤에, 진정한 Web3 종사자의 경험은 어떤 모습일까? 누가 채용을 하고 있으며? 어떤 사람을 채용하고 있을까? 얼마나 많은 보상을 제공할까? 들어가고 싶어 하거나 이미 들어간 사람들은 그들의 상황이 좋은가? 혼란스러운가? 후회하고 있는가?

이 질문들에 답하기 위해, 우리는 web3.career, cryptojobslist, Dejob, abetterweb3, 주요 거래소 공식 웹사이트, Solana 및 Arbitrum 생태계 채용 등 주요 산업 채용 포털을 조사하여 18,000+ 채용 데이터와 2,700+ 구직 데이터를 정리했다. 우리는 다음을 살펴보려 한다:

• 2025년 다양한 Web3 기업의 채용 트렌드, 인기 직무, 급여 구조, 지역 분포 등을 통해 현재 Web3 기업들이 어떤 준비를 하고 있는지 알아보자;

• Web3에서 일하는 중국계 구직자들의 기술 스택, 급여, 원격 비율, 해고 경험, 가장 좋아하는/싫어하는/가고 싶은 회사 등을 통해 이 산업의 가장 진정한 인재 초상을 그려보자.

요약:

1. 채용 시장에서 마태효과가 두드러지며, HC가 100개를 초과하는 대형 Web3 회사는 수십 개에 불과하지만 그들의 직무 수는 전체의 40%를 차지한다.

2. 엔지니어(개발자) 수요는 모든 채용의 32%를 차지하며; "규제" 관련 수요는 top10에서 7위에 올라, 산업이 규제의 물결 속에서 적극적으로 전환하고 있음을 반영한다.

3. 기술 스택 수요는 AI, 블록체인, 백엔드가 주를 이루며, Solidity, Move 등 체인 상의 원주율 언어는 여전히 상대적으로 소수이다.

4. 90%의 직무가 원격 근무를 지원하며, 8.8%의 직무가 파트타임을 지원한다(중국계 채용의 33.7%가 파트타임을 지원한다).

5. 중국계 급여는 전 세계 인재의 70%~80%에 비해 낮으며, 인민폐 기준으로 국내 인터넷 중소기업과 비슷한 수준이다.

6. 중국계 구직자의 배경에는 많은 Web2 대기업 이름이 등장하며, 10년 이상의 경력을 가진 사람이 전체 통계의 10%를 차지한다.

7. 거의 절반의 사람들이 해고를 경험했으며, 해고 후 어떤 보상도 받지 못했다.

8. 70%에 가까운 사람들의 직무에는 어떤 암호화폐 권리/token 인센티브도 없다.

9. 설문 결과에서 25%의 사람들이 유료로 일하고 있으며(암호화폐 시장에 들어온 후 전체 수익이 < 0).

10. 80%의 사람들이 매주 40-50시간 일하며, 초과 근무는 상대적으로 심각하지 않다.

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1. Web3 채용: 다음 규제 시대를 대비하다

1.1 누가 채용하고 있는가

2025년 Web3 채용 시장은 연중 큰 변동이 없지만, 일부 월의 변화는 몇 가지 일반적인 채용 트렌드를 반영할 수 있다.

1월과 2월에 직무 수가 급증하며, 이는 일반적으로 각 회사가 연초에 계획에 따라 각 부서에 직무 요구를 배분하는 것이다. 12월의 채용량 급증은 일부 사람들이 크리스마스/새해 휴가 전에 퇴사하거나 이직하여 많은 직무 공백이 발생했음을 반영할 수 있다.

12월의 HC(Head Count, 직무 공백)가 크게 감소한 것은 12월이 마무리 월이자 휴가 월이라는 작업의 일상성을 나타낸다.

중국어 지역의 채용 측면에서, 1, 2월은 대개 춘절이기 때문에 많은 회사가 3, 4월에 다시 계획을 세우므로 HC는 3, 4월에 정점을 찍는다.

각 채용 채널 중, web3.career는 원격 직무를 신속하게 필터링할 수 있고, 직무와 회사가 많아 많은 채용자와 구직자의 첫 번째 선택이 되며, 게시량이 단연 앞선다.

그 다음은 중국어 수직 채용 플랫폼 Dejob와 abetterweb3로, 대다수의 중국계 창립자들이 모국어로 협업하는 데 더 익숙하며, 중국어 인재의 효율적인 매칭이 필요하다.

그 다음은 Binance, OKX, Coinbase 등 주요 거래소의 공식 채용 페이지이다. 그러나 거래소는 종종 중국어 플랫폼과 국제 플랫폼에서 동시에 채용을 발표하므로, 여기의 데이터는 일정 부분 중복될 수 있다.

Solana 생태 채용 페이지에서는 2025년에 총 515개의 직무가 게시되었으며(2025년 4월 기준), 이더리움 생태 채용은 주로 Arbitrum 생태 채용 페이지에서 수집되었으며, 연간 총 194개의 직무가 게시되었다. 이 두 채용 페이지는 거래소 외의 주요 체인 상 생태 직무의 주요 진입점이다.

2024년 12월과 비교했을 때, Solana 채용 페이지는 눈에 띄게 증가했다(298 → 514, +72.5%), 다른 플랫폼은 OKX를 제외하고는 다양한 정도의 축소가 있었다. 그러나 OKX가 작년에 공식 채용 페이지를 재사용하지 않았기 때문일 수도 있다.

종합적으로 보면, 2025년 채용 게시량 상위 10개의 거래소는 다음과 같다:

Coinbase는 미국의 전통적인 규제 거래소로, 올해 규제의 바람을 타고 대대적으로 도약하고 있다. 다른 거래소들은 정상적인 확장 속도에 있으며, 암호화폐 시장의 뚜렷한 특성을 고려할 때, 공격적이지도 않고 지나치게 보수적이지도 않다.

그러나 거래소는 비즈니스 라인이 자주 변동할 수 있으므로, 여기에는 직무가 반복적으로 취소되고 다시 게시되는 상황이 있을 수 있다.

비거래소 회사 중에서는, Tether가 연간 1,000+의 HC를 통해 강력한 수익성과 회복력을 보여주고 있다; 그러나 다른 유형의 기업들은 거래소에 비해 분명히 열세이며, 높은 게시량의 기업들은 주로 보안, 자금 관리 등 이미 비교적 성숙한 비즈니스 모델에 집중되어 있다.

보면, 상위 기업들이 절대적으로 많은 직무를 기여하고 있으며, 연간 100개 이상의 직무를 게시한 기업은 수십 개에 불과하지만 그들의 직무 수는 전체의 40%를 차지한다; 연간 10-50개의 직무를 게시한 수백 개의 기업은 산업의 중견 세력으로, 그들의 직무 수는 거의 30%에 달한다. 반면 1800개 이상의 기업은 연간 직무 수가 10개 미만으로, 전체의 18%에 불과하다.

1.2 무엇을 채용하고 있는가

직무 유형의 분포에서, 18,508개의 유효 데이터 중 상위 10개의 유형은 다음과 같다:

엔지니어(개발자)는 이 산업에서 가장 큰 수요를 차지하며, 모든 채용 수요의 32%를 차지한다. 그 뒤를 이어 마케팅 부서의 수요가 있으며, 고객 확보/성장은 영원한 주제임을 알 수 있다.

주목할 점은 "규제" 관련 수요가 top10의 7위에 올라 있다는 것이다. 규제의 큰 물결 속에서, 능력과 야망을 가진 기업들은 이 중요한 퍼즐 조각을 적극적으로 보완할 것이다.

기술 직무 중, 빈도가 높은 수요는 다음과 같다:

1. AI & 데이터 - 1,158개

2. 블록체인 - 1,146개

3. 백엔드 - 949개

4. 인프라 & 운영 - 485개

5. 프론트엔드 - 469개

6. 보안 - 431개

7. 풀스택 - 318개

8. QA - 265개

9. 모바일 - 191개

10. 제품(기술 제품) - 157개

AI 데이터 수요와 블록체인 개발 수요는 압도적으로 앞서 있으며, 그 뒤를 이어 백엔드, 인프라 개발, 운영, 보안 등 탈중앙화 네트워크의 지속성과 밀접하게 관련된 직무가 있다. 그 다음은 프론트엔드, 풀스택, QA, 모바일 등으로, 하위에서 사용자 측으로 점차 이동하고 있다.

프로그래밍 언어 중, 수요가 높은 언어는 Rust, Java, Go와 같은 주류 백엔드 언어이며, Rust는 안전성과 성능 우위로 주도적인 위치를 차지하고 있다.

JavaScript/TypeScript, React 등 프론트엔드 기술 스택이 뒤를 잇고 있으며, 이는 산업 내에서 대량의 프론트엔드 수요와 풀스택 개발 수요를 반영한다.

Node.js, C++, Kotlin, Ruby, Scala 등 언어는 특정 상황에서 일정한 수요가 있다. Solidity, Move와 같은 체인 상의 원주율 개발 언어는 여전히 상대적으로 소수이다.

비기술 직무의 수요 중, 법무/규제 수요가 매우 큰 부분을 차지한다. 앞서 언급했듯이, 법무/규제는 과거 암호화폐 기업이 새로운 장으로 나아가는 데 필수적인 부분이 되었다.

흥미로운 점은, 기술 직무든 비기술 직무든 모두 AI 기술 스택에 대한 수요가 공통적으로 나타나고 있다는 것이다.

1.3 얼마나 주는가

급여 분포 측면에서, 공개된 14,659개의 채용 중 $6,000 - $12,000의 월급 구간이 가장 집중되어 있지만, $2,000 - $4,000의 초급 직무와 $12,000 이상의 고급 직무도 많이 있다.

그 중, 전 세계 월급 Top 10의 기술 직무 태그는 다음과 같다(최저 & 최고 급여의 중앙값을 기준으로):

1. 데이터: $11,667 - $17,500

2. 제로 지식 증명: $11,521 - $17,084

3. 클라우드 엔지니어: $11,733 - $15,733

4. Solana 개발: $6,792 - $13,959

5. 클라우드 컴퓨팅: $9,140 - $12,315

6. Java 개발: $7,875 - $12,292

7. TypeScript 개발: $9,184 - $11,829

8. 모바일 개발: $9,870 - $11,778

9. 백엔드 개발: $9,035 - $11,752

10. Golang 개발: $8,042 - $11,709

데이터 및 제로 지식 증명 관련 직무의 급여가 가장 높으며, 월급 상한선은 $17,500(약 12.5만 위안)에 달할 수 있다. 이러한 직무는 수학, 암호학, 알고리즘에 대한 높은 요구가 있으며, 인재가 부족해 높은 급여는 이해할 수 있다. 클라우드 엔지니어, Solana 개발 등 체인 상 기술 스택 트렌드에 부합하는 직무도 상위에 위치하고 있다.

비기술 직무 측면에서, 전 세계 월급 순위 상위 10개는 다음과 같다:

1. 데이터 분석: $11,667 - $17,500

2. CMO: $9,130 - $14,167

3. 리스크 관리: $6,194 - $13,695

4. 상장: $8,208 - $13,111

5. 법무: $9,006 - $12,975

6. 마케팅: $7,822 - $12,711

7. 분석가: $9,584 - $12,676

8. 비디오 제작: $8,690 - $12,144

9. QA: $9,177 - $11,688

10. 사용자 교육: $7,108 - $11,658

상장 부서는 프로젝트 측, 거래소 및 사용자 간의 핵심 직무로, 높은 급여에 오르는 것은 예상할 수 있다.

CMO, 마케팅 등의 역할의 높은 급여는 이 산업이 여전히 좋은 마케터를 필요로 하여 강력한 커뮤니티를 구축해야 함을 반영한다.

리스크 관리, 법무 직무의 높은 급여는 이 산업에서 이러한 역할의 희소성을 반영한다.

그러나, abetterweb3 중국어 채용 데이터베이스에서는 기술 직무든 비기술 직무든 급여 분포가 단절적으로 하락하며, 대부분이 $2K - $4K 근처에 집중되어 있어, 인민폐 기준으로 ￥14,000 - ￥28,000으로, 대다수 국내 인터넷 중소기업과 비슷한 수준이다.

우리가 수집한 설문 급여 통계 결과는 더욱 참담하며, 20% 이상의 사람들이 월급이 $1,500(약 1만 위안)을 초과하지 않으며, 대다수는 $1,500 - $4,000 구간에 집중되어 있다(약 1만 ~ 2만 8천 위안). 이는 동아시아 Web3 규제 환경의 결여와 관련이 있을 수 있다. 낮은 급여, 심지어 임금 체불은 기업이 더 잘 살아남게 하며, 노동자는 도움을 요청할 수 없고, 직업 생존은 좋은 상사를 만날 수 있는지에 달려 있다.

공개된 지역 요구를 가진 채용을 보면, 규제의 물결 속에서 미국과 영국은 당연히 전 세계 암호화폐 스타트업의 집합지가 되었다.

캐나다, 싱가포르, 홍콩, 두바이는 글로벌 금융 중심지로서, 투자 및 자금 조달이 활발하고 인재가 넘쳐나며, 당연히 많은 Web3 기업들이 모여 있다.

반면 중국 본토는 2021년 이전과 비교하여, 연속적인 고압 규제 조치로 인해 Web3 기업의 채용이 거의 사라졌으며, 상하이, 선전, 베이징, 항저우, 청두 등 비교적 개방적인 도시에서만 드문 팀이 존재한다.

급여 분포 순위에 따르면, 일반적인 유럽 및 미국 도시 외에도 두 개의 유럽 도시인 바르샤바와 프라하, 두 개의 아시아 도시인 상하이와 선전이 Web3 상위 10 고급 지역에 예상치 못하게 진입했다(아래 그림 참조).

이는 현지 Web3 기업의 유형(예: 스타급 인프라, 거래소), 고급 직무의 존재, 관리직/C-level과 관련이 있을 수 있다.

흥미롭게도, 5,467개의 유효 데이터 중 원격 직무는 5,171개에 달하며, 비율은 94.6%에 이른다.

이는 Web3 산업의 특징인 "유목" 문화 유전자를 반영한다. 지난 10년 이상 다양한 국가의 규제와 압박 속에서, Web3 기업들은 생존을 위해 국가/지역의 인재 제한을 약화하는 데 익숙해졌으며, 느슨한 협업을 통해 더 은밀한 생존을 추구하고 있다.

또한, 흥미로운 데이터는 파트타임(Part-time / Contract) 직무가 전 세계 직무 중 8.8%를 차지하며, 중국계 채용 직무에서는 33.7%에 이른다는 것이다.

이러한 파트타임은 전통적인 인터넷 대기업에서 많은 사람들이 하는 판매/전자상거래와 같은 "부업"과는 다르며, 여러 프로젝트와 여러 회사에서 일하여 여러 수입을 얻는 것이다. 이는 아마도 Web3 산업에서 널리 수용되는 익명 협업 문화와 관련이 있을 것이다.

2. Web3 중국계 구직: 성 안팎의 전환과 내적 경쟁

두 개의 Web3 중국어 채용 플랫폼 abetterweb3와 Dejob의 구직 데이터를 기반으로(총 2,666개), 우리는 외관상 화려하지만 내실이 부족한 산업의 진실을 볼 수 있다.

중국계 구직자의 제출 추세는 전반적으로 연초부터 중반까지 점차 증가하고 있다; 그러나 봄철을 제외하고는 기본적으로 차이가 크지 않으며, 전통적인 채용에서의 금삼은 금사와 같은 뚜렷한 특징이 없다.

구직 의향이 가장 많은 직무 Top 10은: 개발, 운영, 프론트엔드, 백엔드, 투자 연구, BD, 프로젝트 관리, 제품, 디자인, 카피라이팅이다. 이는 이 산업의 주요 직종을 포괄하고 있다.

106회 "파트너"라는 용어의 출현은 한편으로는 암호화폐 산업의 창업 분위기가 짙다는 것을 보여주며, 다른 한편으로는 현재 성숙한 창업 매칭 메커니즘이 없음을 나타내어, 결국 구직 플랫폼에서 창업 의사를 표현할 수밖에 없음을 의미한다.

개발자 구직 정보는 매달 총 구직자 수의 약 30%를 차지한다.

기술 인재의 적극적인 구직은 이 산업에 여전히 많은 개발자가 유입되고 있음을 반영하며, 한편으로는 채용 HC가 구직자 수를 훨씬 충족하지 못해 구직 측의 과도한 경쟁을 초래하고 있음을 나타낼 수 있다.

주목할 점은, 많은 구직자들이 자신의 경력에서 인터넷 BAT 대기업 출신임을 언급했다는 것이다.

이는 성숙한 인터넷 회사 경험을 가진 인재들이 일반적으로 "35세 이상"의 제한으로 인해 전환 기회를 적극적으로 찾고 있음을 보여준다.

경력 분포에서, 직장 신입(1-3년)이 30%를 차지하지만, 7, 8년 또는 수년간 경력을 가진 직장 선배들도 적지 않다.

이 숫자는 다수는 아니지만, 그 뒤에는 중년 인재들이 불가피하게 편안한 구역을 벗어나야 하는 상황이 있다.

Web3 산업 경험 분포에서, 모든 구직자 중 Web3를 이해한 지 2년이 안 되는 사람이 절반을 차지한다.

이는 2025년 오늘날, 비록 Web3 수직 채용 채널이 존재하지만 여전히 산업에 대한 호기심이 많은 신입들이 적극적으로 입장 기회를 찾고 있음을 나타낸다.

물론, 이는 숙련된 Web3 인재들이 내부 추천을 통해만 이동하고, 더 이상 채용 플랫폼을 사용하지 않기 때문일 수도 있다.

경력 10년 이상의 사람들 중 대다수도 Web3에 대한 이해가 얕아, 전환에 어려움이 있을 수 있으며, 대부분의 Web3 기업들이 구직자의 암호화폐 원주율 경험을 매우 중시하기 때문이다.

과거 경험과 전문 기술 스택의 설명에서, JavaScript, React, Vue 등 프론트엔드에서 자주 사용되는 기술 스택이 자주 등장한다. 백엔드 기술 스택에서는 주류 언어인 Golang, Python 등이 주를 이루며, 블록체인 특성의 Solidity, Move 등 언어는 여전히 상대적으로 소수이다. (세계 최고의 언어 전투 현장)

직무 능력 측면에서, 디자인, 운영, 데이터, 제품, 분석 등 동사가 매우 두드러진다.

언어 능력 측면에서, 62% 이상의 구직자가 중국어와 영어를 동시에 선택했으며, 중영 이중 언어는 필수 능력임을 알 수 있다.

광둥어, 일본어, 한국어 등 소수 언어 인재는 특정 시장(예: 홍콩, 일본, 한국)의 중요한 인재로, 인구 중 매우 희귀하다.

학력 측면에서, 학사 학위가 주를 이루지만, 채용이나 구직 모두 985/211이 절대 다수를 차지하지 않는다. 교육 배경의 핫워드에는 북경대, 무한대 등 국내 명문대와 뉴욕대, 싱가포르 국립대 등 해외 유명 대학, 그리고 많은 일반 대학 및 전문대 배경이 포함되어 있다.

이는 Web3 산업이 현재 여전히 능력을 더 중시하며, 학력이 상승 통로를 막을 정도로 포화되지 않았음을 나타낸다.

전문 배경은 다양하며, 컴퓨터 과학/CS가 상당한 수를 차지하지만, 다른 전공의 학생들도 디자인, 제품, 분석가 직무와 일치하는 배경을 가지고 있다.

급여 기대 측면에서, 1,083개의 급여 기대를 기재한 유효 데이터 중, 중국계 인재의 구직 기대가 전 세계 평균 월급 수준보다 단절적으로 낮다------ $3,000 이하의 비율이 무려 94%에 달한다.

이러한 현상은 몇 가지 이유가 있을 수 있다:

• 정보 격차: 앞서 언급한 바와 같이 대다수 사람들이 실제로 Web3 경험이 많지 않아, 이 산업의 급여 수준에 대한 이해가 부족하여, 자가 평가 시 일정한 불일치가 발생할 수 있다.

• 생활비: 대다수 중국계 구직자는 아마도 생활비가 낮은 지역(예: 중국 본토, 동남아시아, 남미, 중유럽 등)에서 활동하고 있어, 원격 근무를 통해 지리적 차익을 얻을 수 있다.

• 산업 주기: 이번 데이터 통계가 2025년 12월에 발생했기 때문에, 시장이 이미 약세장에 접어들었고, 많은 구직자들이 급히 일자리를 원해, 자신의 가치를 낮추어 입사 기회를 높이려는 경향이 있다(즉, 내적 경쟁).

결론적으로, 현재로서는 대다수 Web3 인재가 외부에서 전해지는 것처럼 비싸고 자존심이 강하지 않다. 몇 년간의 확장과 전파를 통해, Web3 산업의 급여 수준은 이미 Web2와 비슷해졌다.

3. 설문 조사 결과: 침묵하고 겸손한 대다수

수집된 506개의 종사자 설문 조사에서, 우리는 더 직접적이고 진정한 산업 이미지를 얻을 수 있다.

연령 분포 측면에서, 18-29세의 직장 주력군이 확실히 다수이지만, 중장년 종사자(>30세)도 적지 않다.

이는 Web3 산업의 "35세 이상" 제한이 그리 심각하지 않기 때문일 수 있다. 인터넷 회사에 비해 Web3 회사는 경험, 능력, 효율성을 더 중시하며, 각 회사는 직장 선배들이 "즉시 사용 가능"하게 제품을 빠르게 구축할 수 있기를 바란다.

교육 배경의 분포는 앞서의 인재 데이터 통계와 기본적으로 일치하며, 학사 학위가 주를 이루고, 학사 이하의 사람도 있고 석사 및 박사도 있으며, 석사 및 박사 비율은 높지 않다.

직업 신분 측면에서, 가장 많은 인원은 마케팅 관련 역할(운영/BD/고객 서비스 등)이며, 그 다음은 개발자(프론트엔드/백엔드/스마트 계약/블록체인 등)이다.

그 뒤로는 제품, 인사, 투자 연구, 디자인, 거래 등이 있으며, "기타" 제출 중에서는 리스크 관리 & 보안, KOL 등이 많다.

재직/퇴직 상태에서, 현재 Web3에서 근무하는 사람은 52%에 불과하다. 30% 이상의 사람들이 비교적 유연한 삶의 상태에 있다.

이는 한편으로는 시장 상황이 기업 HC에 미치는 영향이 많은 사람들에게 미쳤음을 나타내며; 다른 한편으로는 Web3의 특정 상업 모델이 일부 사람들에게 현금 흐름을 확보하기 위해 꼭 출근할 필요가 없게 만들었음을 나타낸다. 예를 들어 KOL 및 트레이더와 같은 경우이다.

절반 이상의 제출자는 거래소에서 근무한 경험이 있으며, 그 다음은 스튜디오/커뮤니티, DeFi, 미디어, 지갑 등 일반적인 업태이다.

인재든 직무 제공자든 절대적인 마태효과가 거래소에 집중되고 있다.

이는 현재 산업의 어려움을 어느 정도 반영한다: 거래소 외의 다른 상업 모델의 수익 능력은 대부분 C단---도구---하위로 점차 감소하고 있다.

원격 협업 도구 측면에서, 이번 조사는 중국어 수직 Web3 채용 커뮤니티에서 발생했기 때문에, 텔레그램은 그 비밀성과 유용성으로 인해 대부분의 회사에서 선호되며, 그 다음은 국내의 주요 도구인 Feishu, WeChat, 마지막으로 외국 기업에서 자주 사용하는 Google Suits, Discord, Slack 등이 있다.

수입 수준 측면에서, 외부에서 전해지는 부의 신화와는 달리, 대다수 Web3 종사자의 수입은 대부분의 주요 인터넷 회사보다 낮을 뿐만 아니라, 장기 인센티브(암호화폐/암호화폐 권리), 연말 보너스, 해고 보상에서도 심각한 결핍이 있다.

70% 이상의 사람들이 월급이 $4,000(약 28,000 위안) 이하이며, Xiaohongshu에서 흔히 볼 수 있는 월급 1만 달러는 극소수에 불과하다.

절반 가까운 사람들이 해고를 경험했으며, 해고 후 40%는 보상을 받지 못했다고 응답했으며, 21%는 보상이 있더라도 법적으로 설정된 기준(예: n+1)에 미치지 못한다고 응답했다.

절반 가까운 사람들이 연말 보너스를 받지 않았으며; 연말 보너스가 있는 사람들도 일반적으로 1-3개월의 보너스를 받으며, 이는 Web3 산업 외의 대다수 인터넷 회사와 기본적으로 비슷하다.

잘 알려진 "상승 통로" 암호화폐 권리 인센티브 측면에서, 70%에 가까운 종사자들이 한 번도 받지 못했다고 응답했다. 설령 있다 하더라도 급여의 20%를 초과하는 경우는 매우 드물다.

심지어 4분의 1의 사람들이 암호화폐 시장에 들어온 후 전체 재산이 "손실" 상태에 있으며, "유료로 일하는" 상태이다; 다른 응답자들은 대체로 $100K(약 70만 위안) 정도의 재산만 축적했다고 응답했다.

그러나, 절망적인 수입 수준의 또 다른 면에서, Web3의 강력한 원격 근무 문화는 많은 노동자들에게 잠시 숨을 쉴 수 있는 여유를 제공할 수 있다.

70%에 가까운 응답자가 회사가 원격 근무를 지원한다고 응답했으며, 15%의 응답자는 혼합 근무를 지원한다고 응답했다. 즉, 사무실이 있지만 출근을 강제하지 않거나, 주 몇 일은 재택 근무가 가능하다는 것이다.

원격 근무는 어느 정도 노동의 고통을 완화할 수 있다. "가장 큰 스트레스 원인" 질문에서, 31개의 응답이 "통근 시간이 너무 길다"고 선택했다.

다른 주요 스트레스 원인은 제품 성장, 작업 경계, 시장 변동, 해고에 대한 걱정 및 상사의 문제 등이다.

직원들이 사회적 동물로서의 심리 건강을 유지하기 위해, 많은 회사들이 팀의 응집력을 유지하기 위한 조치를 취하고 있다.

낮은 수입과 불안정한 상황에서, 많은 사람들이 여러 직무를 선택하고 있다. 응답 중 20%는 파트타임이 있다고 응답했다. 이는 Web3의 대부분의 회사가 기술 중심의 분위기를 반영하며, 문제를 해결하고 능력이 충분하다면 직원의 생활 방식과 수입 방식에 간섭하지 않음을 나타낸다.

초과 근무 강도 측면에서, 80%의 사람들이 매주 약 40-50시간 일하고 있다. 따라서 Web3의 초과 근무 강도는 Web2의 많은 996/007의 노동 강도보다 낮은 것으로 보인다.

이직에 대해, 절반 이상의 사람들이 회사를 바꾸고 싶어 하며, 그 중 30%는 3-6개월 내에 회사를 바꿀 준비가 되어 있다. 그러나 현재 상태에 만족하는 사람은 약 4분의 1이며, 8명의 동료는 "평생 일하고 싶다"는 신비로운 회사를 찾았다.

초과 근무가 많지 않고, 원격 근무가 가능하며, 파트타임이 가능하다는 등의 요소를 종합적으로 고려할 때, 많은 사람들이 현재의 직무에 대해 긍정적인 평가를 내리고 있다. 현재 직무에 대한 평균 평점은 3.51이다.

다음 직무도 암호화폐 시장에서 계속할 것인지에 대해, 80% 이상의 사람들이 남겠다고 선택했으며, 7%는 떠나겠다고 선택했다.

떠나는 이유에 대한 질문에서, 사람들의 선택은 이 산업의 가장 진정한 냉담함을 반영하고 있다.

그러나 모든 준비는 조기 은퇴를 위한 것이다. "얼마나 많은 재산을 얻으면 사직을 고려할 것인가"에 대해, 대다수는 $1M - $5M(약 700만 ~ 3,500만 위안)를 선택했다. 이는 아마도 한 사람이 노동을 통해 얻을 수 있는 재산의 한계일 것이다. 그러나 20%는 "제한을 두지 않는다"를 선택하여, 자신의 능력에 대한 자신감을 반영하고 있다.

2026년의 구직 채용 시장을 어떻게 볼 것인지에 대해, 28%만이 좋아질 것이라고 생각하며, 대다수는 비관적이거나 관망하는 태도를 보이고 있다.

진솔한 이야기 시간👀

위의 질문 외에도, 우리는 몇 가지 선택형 질문을 추가하여, 구직자들이 현재 산업 회사들에 대한 가장 진정한 의견을 통계적으로 수집했다(오락용).

"당신이 생각하는 최고의 암호화폐 회사" 질문에서, 상위 10개 회사는 다음과 같다:

OKX(26), Binance(23), Bitget(10), Gate(9), MEXC(7), Bybit(6), 구 화폐(5), 화폐(4), 심조 TechFlow(3), OneKey(3)

놀랍게도, 이미 해체된 팀들도 언급되었으며, 예를 들어 리린 시기의 화폐, Bitget의 어떤 해체된 팀, 이미 해체된 합의 실험실 등이 있다. 아마도 신비로운 회사는 평생 기억될 가치가 있다.

"당신이 생각하는 최악의 암호화폐 회사" 질문에서, 상위 10개 회사는 다음과 같다:

Gate(43), Bitget(13), OKX(12), MEXC(8), 화폐(7), Binance(5), WEEX(5), CoinW(2), Kucoin(2), Lbank(1)

일부 거래소는 최고의 목록과 최악의 목록 모두에 등장한다. 이는 거래소 내부의 비즈니스 라인이 광범위하고 인력이 복잡하여, 서로 다른 부서와 리더의 팀에서의 근무 경험이 천차만별일 수 있음을 나타낸다.

"현실 조건을 고려하지 않고, 가장 가고 싶은 회사" 질문에서, 상위 10개 회사는 다음과 같다:

Binance(177), OKX(50), Coinbase(25), Hyperliquid(11), Bybit(11), Bitget(10), Tether(10), Circle(6), Solana(5), 이더리움(5)

업계의 선두주자인 Binance는 예상대로 1위를 차지했다. "암호화폐의 텐센트"인 Binance는 외부인의 필터와 함께, 업계 내 이력서의 금자탑 역할을 하여, 개인의 경력 발전에 실질적인 도움을 준다. 체인 상의 신흥 기업 Hyperliquid는 비거래소 기업으로서 상위 10위에 진입했으며, 이는 어떤 의미에서 그 커뮤니티의 강력함과 사람들이 비거래소 제품에 대한 갈망을 반영한다. 주요 거래소 외에도, 이 답변에는 외국 기업/해외 인프라의 이름이 두드러지게 증가하여, 대다수 구직자들이 외국 기업에 대한 필터와 중국계 팀에 대한 실망을 반영하고 있다.

"암호화폐 시장에서 가장 돈을 잘 버는 직업" 질문에서, 고빈도 키워드는 다음과 같다:

트레이더(85), KOL(68), BD(47), 거래소(32), 양적 거래(32), 프로젝트(27), 개발자(20), 계약(17), 시장 조성자(16), 기술(14)

트레이더가 1위를 차지한 이유는 아마도 최근 2년간의 기괴한 시장 상황이 많은 사람들에게 어떤 회사에서 어떤 직업을 하든 직접 시장에 나가서 경쟁하는 것이 더 나을 수 있다는 것을 깨닫게 했기 때문일 것이다; KOL이 그 뒤를 잇고 있으며, 그 이유는 프로젝트 측의 1급 자산에 접근할 기회, 정보 우위, 또는 특정 자산에 직접 영향을 미쳐 이익을 얻을 수 있는 기회가 있기 때문이다. 시장에서 멀리 떨어진 순수 기술 직무도 언급되었는데, 이는 대다수 비개발자들이 "기술"이 "슈퍼 개인"의 도약에 필수적이라는 인식을 가지고 있기 때문일 것이다.

더 많은 답변 세부 사항에 관심이 있다면, 우리는 이 부분의 답변을 온라인 문서에 공개했으며, 클릭하여 확인할 수 있다👀.

++《암호화폐 직장 조사++ ++설문 진솔한 답변」++

또한 아래 링크를 클릭하여 설문 결과의 순수 버전을 확인할 수 있다↓

++《++ ++암호화폐 직장 조사 설문 결과 순수 버전」++

부가적인 이야기: HR들이 중요하게 여기는 특성

구직자들이 채용자의 관점을 더 잘 이해할 수 있도록, 우리는 몇몇 다른 회사의 경력 있는 HR들과 인터뷰를 진행했다.

최근 몇 년간 Web3 채용 수요가 축소되고 있는지에 대해, 한 거래소 HR은 2020년 이후 채용이 실제로 감소 추세에 있다고 밝혔다. 2025년 현재 상황은 개발 HC가 거의 업데이트되지 않으며, BD, 마케팅, 운영 인력만 채용하고 다시 떠나고 있는 상황이다. 이유는 분명하다: 이 산업에는 개발해야 할 새로운 기능이 많지 않지만, 여전히 성장할 사람이 필요하다.

또 다른 HR은 전반적인 수요량은 감소하지 않았지만, 초급 직무 수요는 줄어들고, 고급/경험직 수요는 증가하고 있다고 밝혔다. 또 다른 HR은 수요가 줄어들지 않았지만 채용 기준이 높아지고 있으며, 특히 학력 요구가 눈에 띄게 증가하고 있다고 언급했지만, Web2만큼 심각하지는 않다고 말했다.

어떤 사람이 "첫인상이 좋다"고 여겨지는지에 대한 질문에 대해, HR들은 두 가지 점에서 일치하는 답변을 했다: 학력이 좋고, 배경이 좋다(대기업, 관련 경험).

그러나 여기에는 생존자 편향이 있다: HR을 고용할 수 있는 회사는 대개 이미 성숙해 있기 때문에 학력과 배경에 대한 요구가 있는 것은 이해할 수 있다. 그러나 인터뷰한 HR 중 일부는 학력 요구는 직무 유형에 따라 다르다고 언급했으며, 학력을 요구하는 직무(예: 백엔드, 알고리즘, 블록체인 등)는 예전부터 요구가 있었고; 학력을 요구하지 않는 직무는 현재도 그렇게 요구하지 않을 것이라고 말했다. 또한, 해당 HR은 제품 연구 직무에 대해 Web2 배경이 가산점이지만, 마케팅, 운영 등 사용자와의 공감이 필요한 비제품 연구 직무에서는 Web2 배경이 오히려 감점 요소가 될 수 있다고 언급했다.

중요하게 여기는 특성에 대해, 몇몇 인터뷰한 HR들은 능력, 자기 주도성, 학습 능력 및 Web3에 적응하려는 의지를 매우 중시한다고 언급했다. 산업 경력 있는 HR Oona는 팀이 "즉시 사용 가능"하고 "채용 후 문제를 해결할 수 있는" 전문 능력을 더 중시할 수 있으며, HR로서 그녀는 후보자가 "적합한지"를 더 종합적으로 평가할 것이라고 말했다. 이러한 "적합함"은 앞서 언급한 몇 가지 특성과 "똑똑한지" 여부를 포함하며, 또한 후보자가 잦은 이직을 하는지 여부도 매우 중시한다고 밝혔다. 그녀는 배경이 비교적 안정적이고 정돈된 후보자를 선호한다고 말했다.

어떤 직무가 오랫동안 채용되지 않거나 채용하기 어려운지에 대한 질문에 대해, 몇몇 HR들은 기본적으로 채용이 불가능한 경우는 없다고 응답했지만, 일부 복합형 직무는 상대적으로 오랜 시간이 걸릴 수 있다고 밝혔다. 예를 들어, 한 사람이 제품 의식과 개발 능력을 모두 갖춘 경우이다. 그러나 이러한 복합형 HC는 상대적으로 적다.

결론: 불씨는 여전히 존재한다

우리는 이러한 데이터를 통해 일부 사람들에게 환상을 없애고자 하지만, 2025년 산업의 단면을 보존하고자 한다. 현재 이 산업은 2017년의 서민 부의 기회가 없으며, 2021년의 유동성 잔치도 없다. 거래소는 대부분의 고용을 흡수하고 있으며, 각 계층, 각 분야의 창업 회사들은 시대의 모래를 견디며 다음 바람을 기다리고 있다. Xiaohongshu, B站의 부의 이야기는 생존자 편향이거나 피라미드 꼭대기에 있는 극소수의 이야기일 뿐이다. 이 산업의 수면 아래 침묵하는 대다수는 단지 2, 3천 달러의 급여로 사장들의 백만, 천만 자금 조달 이야기를 지탱하려는 평범한 사람들일 뿐이다.

그럼에도 불구하고, 여전히 80% 이상의 사람들이 이 산업에 남기를 선택하고 있다. 이러한 집착 뒤에는 재정적 자유에 대한 집착, 원격 근무, 유연한 근무 등 생활 방식에 대한 인정, 그리고 "all in" 후 돌아갈 수 없는 무력감이 있다. 산업의 진정한 색깔은 인터넷 대기업에서 전환한 중년 인재, 좋은 일자리를 찾지 못해 암호화폐 시장에 뛰어든 졸업생, 여러 프로젝트 간에 이동하는 프리랜서들이다. 여기에는 암호화폐 괴짜들의 유토피아가 없고, 불확실성이 가득한, 여전히 살아 있는 성이 있다.

하지만 이 글은 이 산업을 비하하기 위한 것이 아니라, 앞으로 이 산업에 들어올 사람들에게 길잡이가 되고자 하는 것이다. 아마도 여러 차례의 이야기, 응용, 조작, 거품 후, 진정한 이상향이 떠오를 것이다. 이 산업은 결코 월스트리트, 큰 고래, 구 돈의 것이 아니다. 원격 문화, 익명 협업, 효율성 중시, 커뮤니티 중시------이러한 실질적인 변화는 이미 발생했으며, 되돌릴 수 없다. 그리고 평범한 사람들이 할 수 있는 노력은 이러한 추세 속에서 가라앉지 않을 배를 찾는 것이다.

매번 대멸종 후에는 새로운 종이 태어날 것이다. 여러 번의 "산업이 존재하지 않는다"는 후, 불황 속에서도 살아남는 회사들, 제품을 지속적으로 다듬는 팀들, 학습과 성장의 기회를 포기하지 않는 개인들------이들이 진정한 영원한 승자가 될 것이다.