기본 정보
Chris는 이전에 Shima Capital의 인재 책임자였으며, 이전에는 Atomic VC의 인재 책임자였으며, 팀을 시드에서 시리즈 C로 확장하고 초기 팀을 위한 인재 프로그램을 구현했습니다. 그는 또한 Uber의 첫 번째 소싱 담당자였으며, 개인적으로 300명의 후보자를 고용하고 20명의 팀을 이끌었습니다. 그는 또한 Google과 Pinterest를 위한 채용을 했습니다.
Chris는 이전에 Shima Capital의 인재 책임자였으며, 이전에는 Atomic VC의 인재 책임자였으며, 팀을 시드에서 시리즈 C로 확장하고 초기 팀을 위한 인재 프로그램을 구현했습니다. 그는 또한 Uber의 첫 번째 소싱 담당자였으며, 개인적으로 300명의 후보자를 고용하고 20명의 팀을 이끌었습니다. 그는 또한 Google과 Pinterest를 위한 채용을 했습니다.