Web3에서 일하는 것이 더 이상 매력적이지 않나요?

저자: Zhou, ChainCatcher

빈번한 이직과 인재 낭비?

Coincub 발표한 《2025년 Web3 고용 보고서》에 따르면, 2025년에는 6.6만 개 이상의 Web3 관련 직종이 새로 생길 것으로 예상되며, 이는 전년 대비 47% 증가한 수치입니다. 그러나 활성 직종 수는 여전히 2022년의 정점에 비해 훨씬 낮습니다. 특히 지난해 3분기부터 인력 이동이 가속화되면서 집중적인 퇴사 물결처럼 보입니다.

하지만 현실은 많은 사람들이 자발적으로 떠나는 것이 아니라, 프로젝트나 관련 사업 라인이 유지되기 어려운 상황입니다.

한 유럽 암호화 팀의 중국인 종사자는 해고되는 경우가 자발적인 이직보다 훨씬 많다고 말했습니다. 지난해 하반기 암호화폐 가격이 급격히 변동하면서 프로젝트 측의 자금줄이 매우 긴장해졌고, 사람들은 정말로 약세장이 돌아왔는지 걱정하기 시작했습니다. 이직에 대한 마음가짐도 이전의 공격적에서 신중한 관망으로 바뀌었습니다. 그러나 일부 소규모 팀은 장기 자금이 부족하여 약세장 동안 프로젝트가 생존하기 어려운 경우가 많았고, 거래소의 상황은 채용과 해고가 동시에 진행되는 상황이었습니다.

해고가 많고 프로젝트가 단명하는 상황에서 Web3 업계에서의 이직은 이미 흔한 일이 되었습니다. 많은 사람들이 이력서에 유명 프로젝트를 나열하고 있지만 평균 근무 기간은 그리 길지 않습니다. 마치 Wonderland CEO Matias Nisenson이 언급한 것처럼, 면접에서 많은 재능 있는 후보자들을 자주 만나는데, 이들은 지난 4년 동안 거의 매년 직장을 바꿨습니다. 그는 그들이 가입한 회사 대부분이 제품 출시 전에 실패하거나 출시 후 곧바로 실패하는 경우가 많다는 사실에 안타까움을 표했습니다. 이처럼 최고의 인재들이 전망이 없는 프로젝트에서 대량으로 낭비되고, 그 가치는 심각하게 희석되고 있습니다.

따라서 문제는 종종 개인 능력이 아니라 프로젝트 자체에 있습니다. 결국, 아무도 매년 새로 직장을 찾고 싶어하지 않습니다.

동시에 이직 비용도 조용히 상승하고 있습니다. 빈번한 프로젝트 변경은 개인의 직업 경로를 점점 더 단편화시키고, 이력서를 "프로젝트 발판"처럼 보이게 만들 수 있습니다. 시장은 점점 더 합리적으로 변하고 있으며, 프로젝트 측은 "이력서 쌓기"에 더 이상 속지 않습니다. 그들은 이제 당신이 블록체인에서 어떤 기여를 했는지, GitHub에 실제 출력물이 있는지, 과거에 어떤 성과를 낸 적이 있는지를 더 중요하게 생각합니다.

@Tina_在路上은 이직 물결이라고 하기보다는 인재 교체기와 강세-약세 교체기라고 말합니다. 지난 몇 차례의 주기에서 Crypto 업계의 인재들은 대부분 원주율적이었고, 많은 젊은이들이 체계적인 직장 훈련을 받지 않았습니다. 그러나 이제 업계가 점점 더 성숙해지면서 대기업 배경을 가진 전문 인재들이 대거 유입되고 있으며, 인재 교체는 불가피합니다.

현재 인재 이동 방향은 더 높은 급여를 제공하는 성장형 기업이나 우수한 스타트업으로 향하고 있으며, CEX에서 DEX로, 정규직에서 프리랜서로 이동하고 있습니다. 그녀는 이 흐름이 양방향이라고 생각합니다: 거품 프로젝트는 빠르게 정리되고, 진정한 장기 서사가 있는 우수한 프로젝트는 기회를 통해 우수 인재를 흡수하고 있습니다. 인재들에게는 우수한 고용주를 더 쉽게 식별할 수 있게 되었습니다.

유명 암호화 KOL암호화 무용담은 최근 OKX가 기관 비즈니스 팀을 조정하면서 약 80%의 직원이 해고되었다고 밝혔습니다. 그는 이러한 조정이 종종 초기 인센티브 메커니즘과 현재 비즈니스의 불일치에서 비롯된다고 지적했습니다. 예를 들어, 오래된 직원들은 고정 수수료 부담이 크고, 기존 고객이 명확한 신규 고객을 확보하지 못하는 경우가 많습니다.

문턱 상승과 전문화 전환

지난 두 번의 강세-약세 주기 동안 Web3 산업은 여전히 야생 성장 단계에 있으며, 완전한 운영, 성장, 제품 방법론이 정립되지 않았습니다. 이는 전통적인 인터넷과 뚜렷한 대조를 이룹니다. 동시에 Web3의 작업 성과는 시장 상황에 크게 의존하며, 시장이 침체되면 프로젝트 진행, 사용자 증가 및 수익이 동기화되어 정체되거나 심지어 후퇴하는 경우가 많습니다.

시장 호황이 사라진 후, 문턱 상승은 가장 직접적인 표현입니다. 과거에는 이 산업에 대한 약간의 열정과 기본 기술만 있으면 "배우겠다"는 의지만으로도 기본적으로 Offer를 받을 수 있었습니다. 그러나 현재 일부 우수 프로젝트와 거래소는 거의 모두 3-5년의 실제 Web3 경험을 요구하며, 일부 직무는 985, 211 또는 QS 상위 100의 학력 배경을 명시적으로 요구하고, 영어도 하드 문턱이 되었습니다.

동시에 AI 도구의 보급은 입문 직종을 더욱 압박하고 있으며, 기본 개발, 운영 및 콘텐츠 작업이 자동화로 대체되고 있습니다. 기업은 시스템 설계 능력과 특정 분야 전문성을 갖춘 경력자를 선호하게 되었습니다.

한 익명의 종사자는 업계 인지도가 높아지면서 인재가 유입됨에 따라 회사의 문턱이 자연스럽게 높아진다고 말했습니다: BD는 투입 전략, 전통 금융 인터페이스, API 연동을 이해해야 하고; 개발자는 더 이상 단순히 스마트 계약을 작성하는 것이 아니라, 프로토콜 설계, 보안 감사, 크로스 체인 아키텍처를 이해해야 하며; 운영은 성장 시스템, 커뮤니티 거버넌스, Tokenomics 설계를 이해해야 합니다.

실제로 Web3 직장은 점점 더 전문화된 분업으로 기울어지고 있으며, 기술 주도형 경향이 더욱 두드러지고 있습니다. Uniswap, Hyperliquid와 같은 높은 인력 효율을 자랑하는 프로젝트와 DeFi 시대의 가장 영향력 있는 개발자 AC는 한 사람이 여러 우수한 제품을 만들 수 있다는 것을 반복적으로 증명하고 있습니다. 개인의 능력 레버리지는 생산성을 크게 확대할 수 있습니다. 점점 더 많은 기술 인재들이 "독립 기여자" 경로를 선택하고 있으며, 연간 수입은 프로토콜 분배, 지원, 보상, 토큰 가치 상승에 의존하고 있습니다. 이러한 모델은 개인 능력에 대한 요구가 매우 높지만, 우수한 개발자들이 약세장에서도 여전히 수동 소득을 유지할 수 있게 해줍니다.

반면, 상업 운영 주도형(예: CEX)은 팀 규모, 판매 실행, 고객 확보 능력, 라이센스 준수 등 여러 요소에 더 의존하며, 이러한 플랫폼의 급여 상한선은 상대적으로 낮고, 내부 경쟁도 더 뚜렷합니다. 그러나 어떤 드라이브 라인이든 전문화 전환은 이미 되돌릴 수 없는 방향이 되었습니다.

필터가 깨졌다, 전환하고자 하는 사람들은 무엇을 주의해야 할까?

초기 Web3는 많은 사람들이 꿈의 공장으로 여겼습니다. 그 당시에는 강세장 거품이 여전히 존재했고, 암호화폐 거래, 에어드롭, 토큰 인센티브로 빠르게 부를 얻을 수 있었습니다. 개발 및 운영 직종은 높은 급여를 제시했으며, 전 세계 분산 팀이 언제 어디서나 작업할 수 있었습니다.

많은 사람들이 지름길을 찾는 마음가짐으로 입장했지만, 암호화폐 거래에서 큰 손실을 입었고, 전체 자산 축적이 부정적이 되기도 했습니다. 조사에 따르면, 25%의 사람들이 암호화폐 업계에 들어간 후 오히려 "유료 노동"을 하고 있다고 합니다.

암호화 KOL @hmalviya9는 Web2 인재가 유입됨에 따라 향후 2~3년 내에 Web3의 급여와 인센티브가 50%에서 90%까지 하락할 가능성이 있다고 예측했습니다. 원격 근무 측면에서 2025년에는 많은 원격 직종이 혼합 근무 모델로 전환될 것이며, 원격 근무는 종종 7×24 온콜 상태를 동반하게 되어, 생각만큼 쉽고 자유롭지 않을 것입니다.

Spheron 공동 창립자 @blockchainbalak은 높은 급여가 한 세대의 개발자를 망쳤다고 탄식했습니다. 젊은이들이 10만 달러를 받고 이모티콘을 만들고, 채팅방에서 놀면서 진정한 창조에 대한 흥미를 잃어가고 있습니다. 엔지니어 팀은 더 이상 규모와 문제 해결을 추구하지 않으며, 시장은 속도보다 분위기를 더 중시하게 되었습니다. 이제 유동성이 사라지면서, 한때 쉽게 얻었던 사람들은 갇히게 되었고, 기술 부족으로 발전하기 어려운 상황입니다.

이러한 환경에서 여전히 전환하고자 하는 사람들에게는 다음 몇 가지가 더 현실적일 수 있습니다:

첫째, 속성 환상을 포기해야 합니다. 필요한 기술에 관해서는 영어가 피할 수 없는 관문이며, 해외 기회는 거의 모두 이를 전제로 합니다.

둘째, 시작 방향을 선택할 때 장기적인 가치가 있는 분야를 우선 고려해야 합니다. 예를 들어 AI+Web3 통합, 규제 기반 시설, 스테이블코인/RWA 관련 분야입니다. AI를 활용하여 정보 수집 및 정리 문제를 해결하고, 특정 분야에서 전문가가 되기 위해 깊이 파고들어 실천해야 합니다. ------ 주류 프로토콜과의 상호작용을 늘리고, 프로젝트 분석을 많이 작성하고, 콘텐츠를 많이 출력하며, 이력서를 조정하기 위해 면접을 많이 봐야 합니다.

셋째, 공개적으로 작업하는 법을 배워야 합니다. 개인 기여를 GitHub, 블록체인 상의 상호작용 기록 또는 커뮤니티 출력에 기록하여 잠재적 고용주가 당신의 가치를 직접 볼 수 있도록 해야 합니다. 그러나 업계 관계자들은 전환하기 전에 오픈 소스 기여나 커뮤니티 대사로 참여하여 고변동 환경에 적응할 수 있는지 검증하는 것이 좋다고 경고합니다.

대부분의 응답자들은 Web3 산업이 안정성을 추구하는 사람들에게 적합하지 않다고 말하지만, 여기서는 전통 산업보다 훨씬 더 높은 성장 밀도를 제공할 수 있습니다.

따라서, 만약 당신이 돈을 잘 벌 수 있다는 소문을 듣고 왔다면, 신중해야 합니다. 당신의 마음가짐이 당신을 수확당하는 대상으로 만들 수 있습니다. 만약 당신이 이 산업을 진정으로 사랑하고, 글로벌한 새로운 생활 방식을 좋아한다면 환영합니다. 하지만 힘든 전투를 준비해야 합니다.

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