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UP TOP 소개
UP TOP은 Web3와 딥테크 분야에 특화된 리크루팅 에이전시로, AI/ML, 암호화폐, DeFi, 하드웨어 등 분야의 인재를 찾는 벤처 투자 기반 스타트업을 지원합니다. 핵심 사업은 엔지니어링, 연구, 비즈니스 개발, 경영진 포지션에 적합한 인재를 매칭하는 것이며, 완전 성과 기반 배치 모델을 채택하여 고객은 성공적인 채용 시에만 25% 수수료를 지불하고, 90일 보증이 제공됩니다. 이 회사의 강점은 업계 내 깊은 네트워크와 데이터 기반 접근 방식에 있습니다. 급여 밴드, 레벨별 승수, 지역별 조정치를 포함한 투명한 보상 체계를 공개하여 고객과 지원자 모두가 기대치를 조율할 수 있도록 돕습니다. 이 모델은 스포츠 에이전트와 커리어 코치의 결합 형태로 설명되며, 정직한 피드백과 지원자 경험을 중시하여 오픈 마켓에서는 좀처럼 찾아보기 어려운 최고 인재를 유치합니다. UP TOP이 해결하는 주요 문제점은 전통적인 리크루팅 방식으로는 진정한 자격을 갖춘 인재를 식별하기 어려운 프런티어 기술 분야에서 전문 인력을 찾고 검증하는 어려움입니다. 또한 Web3 분야의 불투명한 보상 체계를 해결하여 명확한 기준을 제시함으로써 협상 과정의 마찰을 줄여줍니다. 지난 6개월(2026년 3월~9월) 동안 UP TOP은 팀을 지속적으로 확장하여 미국, 유럽, 아시아를 아우르는 18명의 직원 규모로 성장했습니다. 2026년 2월에는 보상 엔진을 업데이트하여 직군별 급여 밴드와 승수를 정교화했습니다. 이 회사는 암호화폐 및 DeFi 분야의 시니어 마케팅 및 경영진 포지션 채용을 지속적으로 진행하고 있어, 고객 기반의 지속적인 수요를 반영하고 있습니다.
As of October 2026, UP TOP was still hiring for crypto trading and infrastructure clients, including a prediction-markets quant researcher and an operations assistant, covering New York, remote and Asian time zones. The team has eight talent partners, charges a 25% placement fee on success with no retainer or exclusivity, backs full-time hires with a 90-day money-back guarantee, and reports more than five clients served and over $9 million in revenue generated. Its Telegram jobs channel, DOX Radio podcast and talent-insight newsletter remain active.
UP TOP will keep a sports-agent-meets-career-coach model focused on a small number of senior searches, use the podcast and community as acquisition channels, and concentrate on prediction markets, DeFi and quant trading teams.
Dan Eskow — Founder; started Up Top in New York in 2021 after recruiting for tech roles at banks and quant roles at hedge funds, and co-launched Placement Labs in 2023.