공연
RD 인기지표
RD 성장지표
| 1h | 24h | 7d | 30d | 60d | 90d |
|---|---|---|---|---|---|
| 0.44% | 2.99% | 3.52% | 2.81% | 25.89% | 18.55% |
비교
투자
하위 조직
Privado ID
자체 주권 개인 신원 솔루션
Polygon Zero
레이어 2 옵티미스틱 롤업 플랫폼
Polygon zkEVM
제로 지식 확장 솔루션
Polygon Labs
Polygon Labs는 Polygon의 게임 및 NFT 부문으로, 글로벌 블록체인 게임 및 NFT 산업의 성장에 주력하고, Web 2와 Web 3 간의 격차를 메우고, 투자, 마케팅, 개발자 지원을 제공합니다.
P2 Ventures
P2 Ventures는 Polygon 생태계에서 뛰어난 팀에 투자하는 데 전념하는 1억 달러 규모의 초기 단계 펀드입니다. 이 펀드는 다중 체인 프로젝트와 Polygon의 기술 스택에만 구축된 프로젝트에 투자합니다. 이 펀드의 투자는 분산형 금융, 블록체인 기반 게임, NFT, 인프라, 블록체인 기반 소비자 애플리케이션, DAO, DAO 툴링을 포함한 Crypto/Web3의 모든 부문에 집중되어 있습니다.
토큰 경제학
진행 상황 잠금 해제
데이터 소스: CoinMarketCap
온체인 보유
| 보유 중인 통화 | 가격 | 수량 | 총 가치 |
|---|---|---|---|
| 데이터 없음 | |||
상위 보유자
| 보유 주소 | 토큰 | 보유 수량 | 7d | 비율 | 가치 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0x29e7...2c4e |   POL | 9,542,388,291.21 | 802,389,293.28+9.18% | 95.42% | $919.79M |
| polygon (d908) | POL | 3,559,221,506.74 | -38,867,788.72-1.09% | 33.5% | $343.07M |
| polygon (188b) | POL | 3,100,505,849.64 | -59,124,102.21-1.88% | 29.19% | $298.85M |
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Polygon 소개
Polygon의 성장은 전략적 기술 업그레이드와 기업 채택으로 특징지어집니다. 7월 29일 단행된 Ithaca 하드포크는 자동 장애 복구와 거래 보호 기능을 통해 결제 신뢰성을 강화했으며, 일련의 빠른 메인넷 개선 작업을 이어갔습니다. 앞서 7월 1일에는 Polygon zkEVM 메인넷 베타가 오프라인으로 전환되어 확장 아키텍처의 변화를 예고했습니다. 기업 채택 측면에서 아프리카 결제 대기업 Flutterwave는 Polygon을 자체 기본 블록체인으로 선택하여跨境 결제에 활용하고 있으며, Mastercard는 AI 에이전트 결제 프로토콜을 출시하여 초기 단계에서 Polygon과 통합, 온체인 기록 권한을 제공했습니다. 또한 생태계는 네이티브 유동성 스테이킹 토큰인 sPOL을 출시하여 DeFi 인프라를 강화했습니다. 이러한 이정표들은 결제 신뢰성, 기관 파트너십, 확장 가능한 인프라에 대한 Polygon의 집중을 보여주며, 실제 금융 애플리케이션을 위한 선도적 블록체인으로서의 입지를 공고히 하고 있습니다.
산딥 네일왈 (Polygon 재단 공동 창립자 겸 CEO) 마크 보이론 (CEO) 데이비드 실버만 (전략 제품 부사장) 아담 도사 (엔지니어링 선임 부사장) 무딧 굽타 (CTO) 산켓 샤 (성장 부사장) 제이콥 W. (최고 법률 책임자) 조 하마데 (CFO) 윌 버튼 (플랫폼 디렉터)
최근 Polygon에서 상당한 인사 변동이 있었습니다. 2026년 4월, Will Button이 플랫폼 엔지니어링 디렉터로 합류했습니다. 한편, 여러 핵심 멤버들이 떠났습니다: 파트너십 및 투자자 관계 수석 디렉터였던 Michael Sanders는 6월에(채용 4개월 만에) 퇴사했고, 파운더 커뮤니티 책임자 Mattie Fairchild와 브라질 온체인 금융 성장 디렉터 Thamilla Talarico는 4월에 떠났으며, 마케팅 팀원 smokey는 7월에 퇴사했습니다. 공개된 정보에 따르면, Polygon은 블록체인 재단에서 결제 회사로 전환 중이며, 이 과정에서 200명 이상이 해고된 여러 차례의 정리해고가 있었습니다. 이러한 인사 변동은 회사의 전략적 전환과 밀접한 관련이 있습니다.